第986章 蝴蝶效应 (第1/3页)

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假期如期来临，对于大多数人而言，这是一个放松身心、与家人朋友共度美好时光的绝佳机会。

然而，在医院这个特殊的环境中，假期的到来并没有带来太大的变化，行政部门的工作人员或许可以享受这段难得的休息时间，他们只需在假期留一个人做总值班，其余的人都可以休息。但是临床医生们却依然坚守在岗位上，绝大多数医生的身影依然穿梭在病房，为患者的健康保驾护航。

医院的住院病人不会因为假期的到来而选择出院，他们的病情需要持续的关注和治疗。同样，急诊患者也不会因为假期的存在就推迟发病，甚至节假日因为突发事件而急诊量会突然增加。因此，除了心理科、皮肤科、口腔科等相对轻松的科室外，其它科室的急诊依然繁忙，医生们除了维持正常的医疗工作之外，还需要随时准备应对各种突发状况。

三博医院的行政人员远远低于医生的数量，工资也没有临床医生高，这种结构算是合理的。

但是有些医院行政人员往往比临床医生数量要多，他们的工资比起临床医生也会高一些，毕竟干的是技术含量更高的管理工作，碰到节假日，整个医院庞大的行政工作落到一个人身上，但是经验表明，这样不但不会影响医院的正常运行，有时候反而会让运行变得轻松自在，说明这些行政人员的素质非常高，关键时间一个人可以顶几百人，甚至上千人。

可是临床医生目前无法达到这种水平，如果科室一个骨干医生休假，科室的工作压力会增加很多，如果几个骨干医生同时休假，科室的工作基本上崩溃，如果是年轻的低资医生休假，对不起，没有人管床，没有人写病历，没有人换药等等，工作同样没法开展。

夏院长作为医院的领导，他也没有选择休假，他要利用节假日做很多事情，附四那边有些医生想跳槽，很多个医生已经开始与三博医院接触，假期夏院长要跟他好好谈谈。

此事让夏院长陷入矛盾之中，他既想招揽这些水平不错的医生，又不想被认为是挖兄弟单位的墙角，所以他暂时打算先接触接触再说，至于后面的事情需要好好计划计划。

说起附四医院，夏院长心中充满无奈和愤怒。这些年附四医院的发展一年不如一年，尽管它顶着南都医大附四这块金字招牌，但却做着种种烂事，这么下去，只能自己砸烂自己的招牌。

在南都医大的几个附属医院中，附四被认为是最烂的一个，这几十年来附四医院一直是近亲繁殖，关系户横行，乌烟瘴气

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